یکشنبه سی و یکم مرداد ۱۴۰۰ | 13:20 | امین بابایی پویا - زمینه و هدف : سرمایه انسانی بعنوان یکی از مهمترین عوامل مؤثر در پیشرفت و توسعه هر جامعه و سازمانی است.
رضایت شغلی' href='/last-search/?q=شغلی'>شغلی به جنبه های مختلف شرایط
کار و ویژگی های فردی بستگی دارد. نارضايتی شغلی می تواند منجر به غيبت از كار و کاهش عملکرد شده و بهطور بالقوه بــركيفيت مراقبت بيمار تاثیر گذار باشد. حجم کار بالا و نیازهای متفاوت شغلی باعث افزایش
بار کاری
ذهنی ماما ها می شود. عدم رضایت شغلی وعدم تعادل
بین بار کاری وتوانایی و محدودیت های افراد می تواند بر سلامت عمومی نیز تاثیر گذار باشد. هدف از مطالعه حاضر
بررسی متغیرهای رضایت شغلی ، بارکار ذهنی با در نظر گرفتن
نقش میانجی
کنترل شغلی در کارکنان مامایی بیمارستان است.روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی – تحلیلی است که درسال 1398 و با در نظر گرفتن همه ماماهای بیمارستان های آموزشی شهر اردبیل به عنوان جامعه آماری تحقیق انجام شد. اطلاعات از 143 ماما به روش سرشماری و با بهرهگیری از چهار پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه NASA-TLX، پرسشنامه رضایت شغلی JDI و پرسشنامه کنترل شغلی جمعآوری گردید. به منظور آنالیز نتایج از آزمون کای اسکوئرو آزمونهای تعقیبی post hoc استفاده گردید. همچنین برای تعیین
ارتباط بین متغیرهای کمی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. جهت بررسی اثر متغیر میانجی از آزمونهای آنالیز کوواریانس (MANOVA) و برای بررسی سایر متغیرها در کنار هم با وجود متغیر میانجی از مدلهای معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 18 و نرما بهداشت حرفه ای ...
ادامه مطلبما را در سایت بهداشت حرفه ای دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : behdashtherfei95a بازدید : 8 تاريخ : يکشنبه 24 بهمن 1400 ساعت: 21:50